Peut-on réussir seul ?
A quoi tient la réussite ? Ou plutôt à qui ? A l’heure où sont célébrées les réussites individuelles, petite piqûre de rappel sur les aides que l’on a forcément r
Pourquoi l’inclusion dans les entreprises est un choix pragmatique
Observées sur leurs capacités à être inclusives…ou pas, soumises à des lois pour attester de la diversité de leurs équipes, les entreprises ne peuvent plus faire l’impas
Girl boss : cela vous apprendra à confondre gentillesse et femme !
Girl boss : Il y a quelques années, le terme évoquait surtout une jeune femme, émancipée, brillante, douée en affaires et féministe. Quelques scandales plus tard, le voici dÃ
Les pensées de One Off… sur le déterminisme social
« Y avait pas de porte ouverte alors j’ai pété un carreau », rappait le groupe Ärsenik dans « Par où t’es rentré, je t’ai pas vu sortir », ou comment évoquer l’
Glass cliff : Ã malin, maligne et demi !Â
Deuxième et dernière partie de notre sujet sur le Glass Cliff.  Pour lire la première partie, c’est par ici : La falaise de verre ou quand les femmes servent d’idiotes (
La falaise de verre ou quand les femmes servent d’idiotes (pas utiles) !
Quel est le point commun entre ces femmes ? Marisa Mayer, Patricia Russo, Mary Barra, ou encore Anne Marie Couderc chez Air-France KLM? Vous ne le savez pas ? Et bien c’est le Gl
Stéphane Houdet met un coup de pied dans la fourmilière diversité
Figure du handi-tennis, Stéphane Houdet a tout gagné ou presque. Porte-drapeau aux derniers jeux paralympiques (Tokyo 2021), l’athlète défend une vision de l’inclusion que
Retour vers les futurs : fluidité des genres, oui, mais encore ?
Fluidité des genres, binarité, non-binarité, masculin, féminin, les termes qui questionnent le genre ou le remettent en cause prennent une place de plus en plus importante dans